4月16日上午，学校在办公楼第一会议室召开2020届毕业生就业工作专题会议，校长夏东伟出席会议并讲话，校党委常委、副校长刘彩云主持会议、
夏东伟在讲话中指出，要深刻认识今年疫情环境下做好就业工作的重大意义：“稳就业”一直是国家“六稳”之首，就业事关国计民生，事关今年打赢脱贫攻坚战，我们学校的学生大部分来自于农村，帮助一个困难家庭毕业生就业，就是解决一个困难家庭脱贫，因此，高校做好就业工作是义不容辞的责任和义务；就业率和就业质量是山东省高校分类考核的重要参考指标，是教育厅给学校提出的改进目标，关乎学校的生存和发展，关乎每个师生员工的切身利益，必须高度重视、不断提高；大学在社会上的地位，长远来看取决于人才培养质量，取决于校友在社会上的地位，帮助学生实现就业，“扶上马，再送一程”也是高校自身发展的要求。
夏东伟强调，今年我校被遴选为教育部布点监测高校，这是教育部对我们的信任，要化压力为动力，提高站位、群策群力，实现毕业生就业工作的突破。要以布点监测工作为契机，贯彻落实党中央和教育部要求，将就业工作“一把手工程”的内涵和要义落到实处，指出“一把手工程”就是“学校层面校长抓总体、学院层面院长书记齐抓共管”，要求健全和落实“领导主抓、学校统筹、院系为主、家校协同、全员参与”的就业工作长效机制，紧紧围绕“以学生为中心”，守初心，担使命，将就业工作纳入人才培养全过程来通盘考虑和统筹安排，不断提高人才培养质量，实现毕业生更加充分和更高质量就业。
夏东伟对下一步工作提出了四点要求：要切实做好人才培养、学科建设和专业建设工作；要调动全校教职医务员工和校友的热情，切实发挥全员力量，共克时艰；要强化分类指导，切实做好本科生考研和研究生就业工作；要早谋划、早着手，切实从入学开始抓就业工作。本次会议既是我校第三次党代会和今年双代会精神的贯彻会、落实会，也是做好我校2020年毕业生就业工作的动员会、推进会，各部门各学院要立即行动起来，抓住关键环节，落实工作责任，精心组织实施。
刘彩云在总结讲话中指出，学校主要领导一直对毕业生就业工作高度重视，各学院更要“担当作为，狠抓落实”，要拿出具有本学院特色、有实际效果的机制和措施来，扎实推进就业工作；要抓好布点监测工作，院长书记要随时准确掌握本学院的数据信息，既要积极推进签约和其他形式的就业，更要科学的报送数据；要抓好考研复试指导和特殊学生的就业工作，齐心协力，共克时艰，争取今年的毕业生就业工作实现突破。
会上，新锦成研究院解读了《青岛大学2019届本科毕业生就业质量与人才培养综合报告》，从报告解读来看，我校2019届本科毕业生就业质量总体较高，总体就业率、专业相关度、工作满意度、工作稳定性、升学深造率均高于世界一流学科建设高校，总体月均收入和世界一流学科建设高校相当。
学生处处长解涛传达了《关于做好2020届毕业生就业状况布点监测工作的通知》。通知要求：一要深刻认识就业状况布点监测工作的重要意义，建立领导机制，落实主体责任，学校成立以校长为组长，分管副校长为副组长的工作领导小组，各学院（部）成立以书记、院（部）长为组长，分管人才培养、就业工作的院（部）领导为副组长的院级工作领导小组；二要厘清就业去向，强化精准研判，要认真分析和研究7种就业去向，详细了解毕业生的求职意愿和就业状况，深入摸排和分类，建立详细台账，全员参与，落实“一生一师、一生一策”；三要严格日报制度，强化监测时效，要转变就业观念，积极适应新的统计分类方式，对毕业生就业信息准确分类上报；四要完善考核体系，强化核查评估，统报工作情况纳入学院（部）年度学生工作、就业工作和辅导员考核体系；五要以布点监测为契机整体推进毕业生就业工作，加大推动开展线上网络招聘活动的力度，组织引导毕业生积极参加“24365”全国高校毕业生联合网络招聘活动，做好湖北籍毕业生就业服务工作，确保在毕业生离校前，我校全体湖北籍毕业生就业率达到100%； 积极落实毕业生求职面试和实习审批制度；加强总结宣传和经验推广。
音乐学院在绩效分配中增加学生就业和考研的奖励指标，从制度层面引导全院教师参与就业和考研指导，以真正意义上的“本科生导师制”，四年一贯负责每一位本科生的学业、考研和就业，以目标导向，以及为学生提供英语公益辅导、开辟考研复习教室等温情服务，实现了本科生升学深造率从2018年的9%到2019年22.83%，本科生和研究生2019年总体就业率都达到100%。
文学院创新就业工作机制，在“疫情”中彰显“四温”，以制度促就业，重点在提升考研率上下功夫，对于考研工作“早谋划、分节点、抓重点”，建立了9个专业微信群，从报考动员、复习辅导到复试调剂，均有学院经验丰富的老师对学生进行一对一指导，预计2020届本科毕业生升学率将有显著提高。
机电工程学院建立学院领导班子与系部“一帮一”机制，要求系部对全体学生建立“一对一、点对点”结对双导师制，并由系主任每两周向学院汇报工作执行情况，落实“三早、两抓、一帮”就业工作机制，及时发现和分析问题，及时解决，2020届本科生升学率有望比2019届提高十个百分点，在制造业需求大幅降低情况下，积极开拓就业市场，力争就业率达到97%。
经济学院聚焦“六抓六着力”，建立“院领导--就业专员--辅导员--班主任--各学系主任--论文导师--班级就业信息员--宿舍舍长”协同并进、八位一体的纵向到底网络工作层级，写好致毕业生、致毕业生家长、致用人单位、致校友的四封信，成立学院“学生成长发展中心”，聘请院内外导师78人，以多元菜单服务供给，开展贯穿四年的学生生涯精准导航工程，启动毕业生“研职”提高计划，搭建“面上教育、分类指导、个体咨询”相结合的指导模式，激发毕业生就业积极性，有望升学深造率和总体就业率都有提升。
教务处、研究生院、学生处主要负责同志，各学院（部）院（部）长参加现场会议，各学院（部）书记、分管学生工作领导、布点监测信息报送负责人、全体毕业生辅导员，参加了视频会议。