胜利油田中心医院
2023年第二批次工作人员招聘启事
胜利油田中心医院始建于1964年，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复于一体的三级甲等综合医院。医院现为国家高级卒中中心、国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、中国胸痛中心、全国血栓防治中心、全国爱婴医院，是滨州医学院附属医院、滨州医学院和潍坊医学院研究生联合培养基地。
根据医院发展规划和工作安排，现将2023年第二批次工作人员招聘有关事宜通知如下：
一、基本条件
(一)政治意识强，理想信念坚定，拥护党的路线、方针、政策，积极践行社会主义核心价值观，品行端正。
(二)医德医风良好，具有良好的职业道德、拼搏奉献精神和团队合作精神。安心本职工作，服从科室工作安排。
(三)热爱医疗和科研工作，遵纪守法，无违纪违法、学术不端行为。
(四)身体和心理健康状况符合医院规定的体检要求和工作岗位要求。
(五)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
二、岗位要求
(一)学历学位要求：学历起点应为国家正规院校全日制本科及以上学历毕业并取得相应学位。
(二)年龄要求：博研学历要求1988年1月1日以后出生；硕研学历要求1993年1月1日以后出生；本科学历要求1998年1月1日以后出生。
取得相应执业资格证且具有三级甲等医院临床相应岗位3-5年工作经验的，本科学历者年龄放宽到1993年1月1日以后出生；硕研及以上学历者年龄放宽到1988年1月1日以后出生。其他优秀人才引进，根据引进人才层次采取一事一议。
（三）优秀人才引进政策。招录的人才享受市级生活补贴，其中博士研究生5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士研究生、本科毕业生3年内分别给予每人每月2000元、1000元生活补贴（其中，属于“双一流”高校毕业生，生活补贴标准提高50%)。除市级补贴外，医院给予全日制博士研究生安家费50—100万元、科研基金30—100万元；本科及研究生均为“双一流”院校硕士研究生给予安家费8万元，科研基金10万元；研究生为“双一流”院校或国际qs排名前200的给予安家费5万元，科研基金5万元。
三、招聘岗位
序号 |
科室 |
需求专业 |
招聘人数 |
学历要求 |
1 |
麻醉手术科 |
麻醉学 |
2 |
硕研及以上 |
2 |
急诊科 |
内科学、外科学、临床医学、急救医学 |
4 |
硕研及以上 |
3 |
重症医学科 |
重症医学、内科学、外科学、中西医结合 |
1 |
硕研及以上 |
4 |
神经内科 |
神经病学、神经介入 |
1 |
硕研及以上 |
5 |
心电图室 |
内科学（心血管病）专业 |
1 |
硕研及以上 |
6 |
心脏外科、血管外科 |
外科学（胸外科学、心血管外科学）、心血管内科、重症医学专业 |
2 |
硕研及以上 |
7 |
妇产超声科 |
超声医学、医学影像学、临床医学 |
1 |
硕研及以上 |
8 |
儿科 |
儿科学 |
1 |
硕研及以上 |
9 |
呼吸与危重症医学科 |
内科学（呼吸系病）专业 |
2 |
硕研及以上 |
10 |
神经康复科 |
康复医学、康复医学与理疗学、心血管内科学、呼吸内科学、重症医学、全科医学 |
1 |
硕研及以上 |
11 |
骨科康复科 |
中医骨伤学、针灸推拿学、中西医骨伤学、康复医学、康复医学与理疗学 |
2 |
硕研及以上 |
12 |
风湿免疫科 |
内科学（风湿免疫病方向）专业 |
1 |
硕研及以上 |
13 |
手外科、足踝外科 |
外科学骨外科（足踝外科方向）专业、运动医学专业 |
2 |
硕研及以上 |
14 |
创伤中心 |
外科学 |
2 |
硕研及以上 |
15 |
皮肤科 |
皮肤病与性病学专业 |
1 |
硕研及以上 |
16 |
超声检查科 |
影像医学与核医学专业、超声医学、医学影像学、临床医学 |
5 |
硕研及以上 |
|
合计 |
|
29 |
|
注：急诊、麻醉、妇产超声、超声等专业，特别优秀者学历可放宽至本科。
四、提交材料
(一)扫码或打开链接（）填写《报名信息表》
(二)应聘者证明材料，请按下列顺序扫描制作合并成一个pdf电子版（4m以内）并上传到以上报名信息中。(命名为：毕业院校 姓名 证明材料.pdf)，同时准备好纸质版材料待现场审核使用：
应聘材料排序：“个人简历(应包括：基本信息、pg电子模拟器入口的联系方式、学历演变、专业方向等)→身份证→各阶段学历、学位证书→外语成绩证明→毕业生就业推荐表(海外学历人员可不提供)→资格证书→发表的论文及科研成果→各类荣誉奖励、获奖证书→有海外经历的还须提供教育部留学服务中心出具的证明或其他相关证明。”
(三)此次招聘仅收取扫码电子报名信息，不受理现场报名。
对应聘者的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘者须如实填写信息、提交相关材料，确保真实有效，一经发现有弄虚作假行为，取消应聘资格。
五、招聘程序
(一)个人提交应聘材料，医院进行汇总，根据材料进行资格审核，通过电话、短信等方式通知考试、面试等相关注意事项，应聘者需保持pg电子模拟器入口的联系方式畅通。
(二)通过审核的应聘人选，参加医院组织的相关考试、面试。医院最终将根据招聘计划，分科室专业、按应聘人员总成绩择优录用。
(三)医院对拟录用人员进行体检、公示和签订协议书等相关工作，对因拟录用人员放弃资格或考察、体检不合格等原因造成的空缺，依据医院岗位需要，依次等额递补。
六、报名时间
2023年5月18日—2023年5月28日
七、pg电子模拟器入口的联系方式
联系电话：0546-8551378、8779176
胜利油田中心医院
2023年5月18日
附件：胜利油田中心医院高层次人才引进相关条件及待遇
胜利油田中心医院高层次人才引进相关条件及待遇
医院高层次人才岗位设立三个层次：
1、第一层次人才（a-d类）：
a类：两院院士；“国家特支计划（万人计划）杰出人才”；与上述条件相当水平人才。
b类：“万人计划”（领军人才）入选者；国家有突出贡献的中青年专家；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学科带头人；近5年国家自然科学、国家科学技术进步一等奖前2位、二等奖第1位人员、泰山学者攀登计划入选者；与上述条件相当水平人才。
c类：国家“万人计划”（青年人才）入选者；泰山学者特聘专家或者省外同层次的专家、教授；近5年获省部级以上自然科学、科技进步一等奖第1位人员；与以上条件相当水平人才。
d类：泰山学者青年专家；省有突出贡献的中青年专家；省杰出青年基金获得者；担任全国相关专业副主委以上职务、专业内的领军人才；医院学科建设发展需要的具有博士学位，主持国家级科研项目并发表过高水平论文的副高级以上人员；与以上条件相当水平人才。
2、第二层次人才（e类）：年龄40周岁及以下的全日制博士研究生。要求取得相应资格证书（执业医师资格证、住院医师规范化培训证书、全国大学英语（cet）六级证书等）、具有较高的临床诊疗服务、医学科研潜质或能力,具有3-5年内成长为临床科室骨干或学科带头人潜力的人才。
3、第三层次人才（f类）：年龄30周岁及以下的应届全日制硕士研究生（本科及以上学历均为“211”、“985”院校的）,要求取得相应资格证书（执业医师资格证、住院医师规范化培训证书、全国大学英语（cet）六级证书等）、具有较高的临床诊疗服务、医学科研潜质或能力,能够在3-5年内成为临床科室骨干的人才。
二、相关待遇
第一层次人才：待遇及职务采取一事一议，根据引进人才层次及方式由医院与引进对象协商确定。
第二层次人才：根据医院薪酬规定享受中级职称同等待遇及各项福利。安家费50—100万元、科研基金30—100万元。
第三层次人才：根据医院规定享受相关薪酬及福利待遇，安家费8万元。
招录的人才享受市级生活补贴，其中博士研究生5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士研究生、本科毕业生3年内分别给予每人每月2000元、1000元生活补贴（其中，属于“双一流”高校毕业生，生活补贴标准提高50%)。除市级补贴外，医院给予全日制博士研究生安家费50—100万元、科研基金30—100万元；本科及研究生均为“双一流”院校硕士研究生给予安家费8万元，科研基金10万元；研究生为“双一流”院校或国际qs排名前200的给予安家费5万元，科研基金5万元。
对有意向提前到医院试岗的硕士研究生及以上学历医疗专业毕业生，给予每月1000元的生活补助、提供住宿并报销往返路费各1次。