古井贡酒2024届管理培训生招聘简章
一、项目简介
“古井贡酒管理培训生”是古井贡酒在全国化战略背景下启动的营销管理pg电子模拟器入口的人才招聘培养 项目，该项目自2016年启动以来，已吸纳来自全国各地高校的近千名应届毕业生。公司通过完善的进阶培训体系、科学的带教导师制度、严肃的倒逼成长机制，使管培生逐步成长为行业内领先的营销专家和管理人才，带着独特的原浆力量，向世界讲述中华第一贡，让世界品味古井贡酒，不断突破边界焕发新生，最终助力广大学子早日成为行业翘楚，成就职业梦想。
二、岗位职责
1.营销管理方向：负责市场布局规划、经销商开发与维护、市场渠道建设、品牌推广、终端营销管理等工作。
三、任职条件
1.应届统招本科（含）以上学历毕业生（本科生 60%、研究生 40%），专业不限；
2.本科毕业生25周岁（含）以内，硕士及以上毕业生28周岁（含）以内；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于主动学习、抗压能力强；
4.热爱营销工作，认可白酒文化，能适量饮酒，能服从全国化的市场安排及适应长期驻点
出差；身体健康、思想品行端正，党员、退伍军人等优先。
四、工作地点
结合市场需求，酌情考虑个人意向。鲁豫高校毕业生以山东、河南市场分配为主。
五、薪酬待遇
全面薪酬待遇=薪资 福利 体系化培养快速晋升
1.有竞争力的薪资
薪资结构=基本工资 绩效工资 产品提成 年度超额奖金 工作补贴
试用期综合月收入8k ，转正后平均月收入12k
2.丰厚的员工福利
（1）社保福利：社会保险（五险） 住房公积金 企业年金 补充医疗险 补充工伤险 大病
救助
（2）员工福利：三节福利 生日福利 夏/秋/冬工作服 手机/手机卡/通讯费 定期体检
购酒优惠 党工团活动
（3）带薪休假：年休假 婚假 产假 护理假等
3.完善的培养体系与晋升计划
全方位阶梯式培养与提拔计划=倒闭培养机制 青苗计划 年青人启用计划
（1）管培生18个月培养体系：2个月总部实习（含原酒探秘、团队拓展、军训、车间实习、理论培训等）；3个月先锋市场实习（指定帮带老师带教）；1个月评估考核； 12-15个月先锋市场跟进培养（定期座谈、调研，阶段性评估验收）。
（2）大胆启用年轻人计划：公司在“十四五”期间，大力提拔任用年轻人，促进中层以
上管理人员队伍年轻化，为全国化征程储备后备力量。
六、招聘流程
宣讲→笔试→测评→面试→原酒探秘（视情况安排）→岗位实践（试岗10天）→录用
（以上流程可能会适当调整）
七、pg电子模拟器入口的联系方式
1.联系地址：安徽省亳州市谯城区古井产业园销售公司3楼人力资源部
2.联系电话：山东hrbp张女士 15588096605